1. 多様な働き方に適した設備・空間

・リモートワーク経験者のニーズに応える: 集中しやすいソロワークブース、カジュアルミーティングスペース、
　リフレッシュスペースなどを設置。
・柔軟な空間設計: 仕切りつきカウンター席、カフェテイストのテーブルやソファなど多様な空間を実現。
・あらゆる職種や個人の業務ペースを尊重: 集中しやすい環境とコミュニケーションしやすい環境の両方を提供。


2. 出社メンバーへのインセンティブ

・出社のメリットを明確にする: 在宅勤務と比べて、出社することの価値を感じられるようなインセンティブを検討。
・業務環境グレードアップ: 高品質なデスクチェア、高性能な機材など、快適な作業環境を提供。
・リフレッシュとエンゲージメント: フリードリンクやコーヒーなど従業員のモチベーション向上につながる
　インセンティブを導入。
・従業員へのヒアリング: 企業風土や従業員の性格に合わせたインセンティブを検討。


3. 手厚い食事補助

・在宅勤務時の食事準備の負担軽減: 出社を促進する施策として、食事補助は効果的。
・柔軟な選択肢: シャッフルランチ制度、オフィスコンビニ、仕出し弁当、最適な方法を選択。
・従業員の利便性向上: 昼食の時間を効率的に使えるようにすることで、業務への集中力向上に繋がる。


4. 自然なコミュニケーション発生の仕掛け

・心理的負担軽減と業務の質向上: 気軽にコミュニケーションを取れる機会を増やし、チームワーク向上と業務効率化を促進。
・導線の見直し: フリーアドレスエリア、オフィスカフェスペースなど、コミュニケーションしやすい空間を設ける。
・自然な交流を促進: 置き菓子やコーヒーなど、気軽に立ち寄れる空間を作ることで、自然なコミュニケーションを促進。
・強制的ではないコミュニケーション: 従業員が自然に交流できるような環境作りを心がける。